En tant qu'entreprise fondée et dirigée par des femmes, Anatomie est une entreprise qui œuvre pour l'autonomisation et l'avancement des femmes. Nous sommes convaincus que les femmes sont la clé de l'avenir et nous nous efforçons constamment d'offrir des opportunités de croissance et d'amélioration aux femmes exceptionnelles qui travaillent pour nous et avec nous.

Dans cet esprit, nous avons une annonce spéciale à vous faire. Nous sommes ravis d'annoncer que notre cliente et investisseuse, Deedee Skylar, a eu l'honneur de figurer parmi les 104 dirigeantes d'entreprise de 2021, classées par le Women Business Collaborative (WBC). Ce palmarès exclusif rend hommage aux femmes d'affaires intelligentes et motivées qui révolutionnent le monde des affaires et œuvrent à créer un environnement plus inclusif pour les générations futures.

Deedee est présidente mondiale par intérim de Women in Fund Finance . Elle œuvre à accroître l'engagement, la reconnaissance et la promotion des femmes leaders dans le secteur du financement des fonds d'investissement alternatifs. Voici quelques-unes de ses réflexions sur l'avenir des femmes à la direction d'entreprise.

À quoi ressemble le leadership féminin en entreprise en 2021 ? Et au-delà ?

Les femmes doivent prendre des décisions concernant leurs rôles de leadership plus tôt dans leur carrière et se demander si le parcours en vaut la chandelle. Elles doivent également assumer la responsabilité de faire évoluer leur carrière, tant pour leurs pairs que pour leurs subordonnés. Choisir d'être leader est la première décision.

Que signifie pour vous la collaboration ?

La stratégie collaborative au sein de votre entreprise implique un apprentissage continu, tant en interne qu'en externe. Le WBC, ainsi que d'autres groupes sélectionnés, nous offrent l'occasion de partager des idées et des stratégies pour gérer vos projets et relever vos défis.

Quelle est l’importance du soutien à la diversité dans le leadership ?

Dans chacune de mes expériences passées et actuelles, la diversité est un ingrédient important et un moteur de réussite. J'ai instauré une telle culture, avec plus de 50/50 de femmes âgées de 40 à 45 ans à la tête d'entreprises bancaires et financières mondiales, et maintenant à des postes de conseil d'administration et de conseillère.

Quels sont les trois traits que vous voyez pour la réussite des femmes en affaires ?

Reconnaître les opportunités, les partenariats et être à la fois un sponsor et un mentor pour les autres, ainsi que trouver vos propres sponsors et être un sponsor.

Quelle est l’étape la plus efficace pour garantir le leadership des femmes au sein d’une entreprise ?

Reconnaître les femmes talentueuses et les aider à faire avancer leur carrière en les soutenant pour relever de nouveaux défis même si cela signifie les perdre au profit d'autres domaines de votre entreprise ou en soutenant leurs évolutions vers des choix et des parcours externes à l'entreprise.

Pourquoi le leadership des femmes est-il essentiel ?

Nous sommes naturellement plus organisés et savons compartimenter nos besoins et nos responsabilités, y compris familiales, ce qui nous permet d'exploiter pleinement notre potentiel. J'avoue qu'il y a eu des moments au cours de mes 40 ans de carrière bancaire où je suis resté trop longtemps. Pourtant, j'ai enrichi mon expérience et élargi mes connaissances à chacun des six changements importants que j'ai effectués, acceptant toujours davantage de responsabilités dès que l'occasion se présentait.