Como empresa fundada y dirigida por mujeres, en Anatomie nos centramos en el empoderamiento y el desarrollo de las mujeres. Creemos que las mujeres son la clave del futuro y siempre nos enfocamos en brindar oportunidades de crecimiento y superación a las increíbles mujeres que trabajan para nosotros y con nosotros.

Siguiendo esta filosofía, tenemos un anuncio especial. Nos complace enormemente compartir que nuestra inversionista y clienta, Deedee Skylar, ha sido nombrada una de las 104 Líderes Empresariales de 2021 de Women Business Collaborative (WBC). Esta exclusiva lista reconoce a las mujeres inteligentes y proactivas del mundo empresarial que están transformando el panorama empresarial y trabajando para crear un entorno más inclusivo para las futuras generaciones.

Deedee es la presidenta global interina de Women in Fund Finance y trabaja para fomentar la participación, el reconocimiento y la promoción de mujeres líderes en el sector de la financiación de fondos de inversión alternativos. A continuación, presentamos algunas de sus perspectivas sobre el futuro de las mujeres en el liderazgo empresarial.

¿Cómo se ve el liderazgo empresarial femenino en 2021? ¿Y en el futuro?

Las mujeres necesitan tomar decisiones sobre roles de liderazgo en las primeras etapas de sus carreras y decidir si vale la pena ascender por la perspectiva, además de asumir la responsabilidad de avanzar en sus carreras, tanto para sus pares como para sus subordinados. Elegir ser líder es la primera decisión.

¿Qué significa para usted la colaboración?

La estrategia colaborativa en su empresa o negocio implica el aprendizaje continuo, tanto interno como externo. WBC, junto con otros grupos selectos, nos brinda la oportunidad de compartir ideas y estrategias para afrontar planes y desafíos.

¿Qué importancia tiene el apoyo a la diversidad en el liderazgo?

En cada una de mis experiencias pasadas y actuales, la diversidad es un ingrediente importante y un motor de éxito. He implementado esta cultura, con una proporción superior al 50% de mujeres de entre 40 y 45 años al frente de empresas financieras de banca global, y ahora en puestos de consejo y asesoras.

¿Cuáles son los tres rasgos que usted ve en el éxito empresarial de las mujeres?

Reconocer oportunidades, asociaciones y ser a la vez patrocinador y aprendiz de otros, así como encontrar sus propios patrocinadores y ser patrocinador.

¿Cuál es la medida más impactante para garantizar el liderazgo de las mujeres dentro de una empresa?

Reconocer a mujeres talentosas y ayudarlas a avanzar en sus carreras, brindándoles apoyo para que afronten nuevos desafíos incluso si eso significa perderlas en otras áreas de su empresa o apoyar sus cambios hacia opciones y caminos externos.

¿Por qué es fundamental el liderazgo de las mujeres?

Somos más organizados por naturaleza y sabemos cómo compartimentar nuestras necesidades y responsabilidades, incluyendo las familiares, lo que nos permite alcanzar nuestro potencial. Admito que hubo momentos en mis 40 años de carrera bancaria en los que me quedé demasiado tiempo. Sin embargo, avancé con mi experiencia y amplié mis conocimientos con cada uno de los seis cambios de empresa que realicé, y siempre acepté más responsabilidades cuando se me presentaba la oportunidad.